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(转载)劳动法关于婚假和晚婚假的问题及回答

发表时间:2013.06.03

[导读]

劳动法关于婚假和晚婚假的问题及回答的具体内容如下:1、企业在给与婚假时应以什么为准?答:结婚证。如果结婚证上的日期在入职后,公司则应给婚假/晚婚假。2、如果员工办婚宴时还没领取结婚证,企业有权利拒绝其婚假申请吗?答:有权利拒绝,但要慎重。

劳动法关于婚假和晚婚假的问题及回答的具体内容如下:

1、企业在给与婚假时应以什么为准?

答:结婚证。

如果结婚证上的日期在入职后,公司则应给婚假/晚婚假。

2、如果员工办婚宴时还没领取结婚证,企业有权利拒绝其婚假申请吗?

答:有权利拒绝,但要慎重。

3、婚假是几天呢?

答:三天。各地标准比三天高的,适用地方标准。

4、婚假(包括晚婚假)可以分开享受吗?

答:国家没有明确规定。广州市规定应该连续休。

5、如果夫妻双方有一人或者两人是再婚,应该给与婚假吗?

答:应该。再婚的法律地位与初婚是相同的。

6、员工结婚证上的日期在入职以前,进入公司以后以办婚宴为由请婚假,单位应该批准吗?

答:单位可批准事假,没有义务批准婚假。

7、婚假期间遇到法定假日怎么办?

答:顺延,婚假包括公休日即周六周日,不包括法定假日。

比如婚假三天,国庆放假三天,员工可以请假6天。

8、晚婚假是几天?

答:各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。

一般婚假和晚婚假共10-15天。

9、晚婚假享受的条件是什么?

答:夫妻双方均是第一次结婚。且满足年龄要求。

10、晚婚假享受的年龄是多少?

答:男方满25周岁,女方满23周岁。

11、晚婚假年龄应以什么为准?

答:结婚证上男女方的年龄。用结婚证上的日期减去男女方的出生日期。

12、如果女方第一次结婚,男人二婚,女方可以享受晚婚假吗?

答:不可以。

13、婚假/晚婚假期间工资如何计算?

答:国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。

晚婚假期间工资各地略有不同。

14、试用期内的员工可以享受婚假吗?

答:可以,企业也可以规定在试用期后享用,但应慎重。

15、婚假/晚婚假应该在多长时间内休完?

答:没有明确规定,企业可规定为一年。

16、企业在制定婚假和晚婚假制度时,应该扮演什么样的角色?

答:婚假是国家法定假日,也是员工一辈子的大事。

公司在制定婚假/晚婚假制度时,应该尽量宽松,不可随意克扣员工的假期和工资,否则员工的整体满意度会受到严重影响,对员工造成的伤害也是无法弥补的。

17、企业应该在员工结婚时给与福利吗?

答:公司可以给与福利。福利的内容和价值可以视公司的具体情况而定。

可以赠送鲜花、增送礼物,给与报销额度等(比如凭结婚证和发票可报销500元现金),领导如有空应该出席,以示重视。

18、公司为了加强管理,可以规定夫妻不能在同一部门吗?

答:没必要明确规定,也无权规定。

如有需要,只能形成潜规则。

19、可以以影响工作为由,调离同一部门夫妻一方到其他部门吗?

答:调动岗位应该协商。

20、我们公司有一对夫妻“奉子成婚”,怀孕了才领到结婚证,应该给与婚假吗?

答:应该。婚假根据结婚证给与。

21、如果员工不申请,单位可以不安排婚假吗?

答:可以。

22、单位有必要制度制度来明确婚假吗?

答:有必要。说明婚假的申请流程、有效期限、婚假天数等。

23、单位领导不批准员工的婚假,可以吗?

答:只要婚假手续齐全,流程合理,单位领导不应该不批准员工的婚假。

24、申请婚假时,可以申请路程假吗?

答:各地规定略有不同。

一些地方规定,如结婚双方不在同一个地方,可申请路程假。路程假期间待遇不变,路费自理。国营企业职工结婚或遇有丧事的,可以请婚、丧假,原劳动部

1956年6月规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日内的工资照发,但是,由于没有路程假,国家劳动总局和财政部于1980年2月又规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,给予一至三天的婚、丧假,职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡,再给予路程假。1988年7月省七届人在常委会第四次会议通过的山东省计划生育条例规定,给晚婚假15天,另加路程假,经批准的婚假、丧假及路程假,职工的工资照发。途中车、船费等由职工自理。

晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚,晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。

晚婚奖励办法:

(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻,增加婚假一周;

(2)双方达到双方享受,一方达到一方享受;

(3)晚婚假应当在婚假后连续使用;

(4)增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。


  
标签:
晚婚年龄 再婚 晚婚假
2013-06-03 浏览993 评论22

我们属于晚婚。入职三年。15天婚假。

2013.06.03

好全啊,我应该是已经符合晚婚了

2013.06.03

我们公司婚假必须在半年内休完所以我只能下半年领证。。。

2013.06.03

婚姻法原来规定才休3天啊。。。真是太吝啬了

2013.06.03

这些规定,很多单位都做不到呀

2013.06.03

这个法律和公司始终是相反的很多公司在刚入职休假是很难的

2013.06.03

有几家公司能按这个来啊

2013.06.03

呵呵,法律是一回事,实际是一回事啊

2013.06.03

保留这个,以后没事多看看,千万别忘了我们应该享受的待遇。

2013.06.03

我27了,但我在私企,悲剧了

2013.06.03

我是晚婚。。。入职一年才有假。。。苦逼

2013.06.03

呃,楼上的太痛苦了~~一般公司入职后就可以休的,俺们打算中秋和国庆连在一块儿休的

2013.06.03

娜豆有十天婚假

2013.06.03

弱势群体只能按照公司规定走

2013.06.03

啊啊还有很多婚嫁啊

2013.06.03

那可怎么办,我待的这个公司什么也不正规

2013.06.03

同意楼上,有的公司根本就不给假。

2013.06.03

回复狗宝的帖子是啊,法律是这么写的,可公司不执行,婚假、产假都要满一年才有。曾经冲动的想过要告公司,可是一旦做了那就失去了这份工作,甚至会在这个行业都没办法继续生存,那就得另谋他业。劳动者永远都是弱势群体,想想觉得得不偿失,只能自认倒霉了!

2013.06.03

像二楼说的情况,确实有公司有这样的规定,不知道这样是不是不合法,感觉有点限制人身自由似的。

2013.06.03

发这起作用吗?法律定了有几家单位实行了?

2013.06.03
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