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读《杜拉拉升职记》感想

发表时间:2012.12.15

小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表,她没有背景,受过较好的教育,走正规路子,靠个人奋斗获取成功。这本书演绎了一个普通人的成功故事,也扬起了我渴望成功的船帆,激励自己做出一份引以为荣的事业。

  拉拉工作时候的责任心、与同事、领导交往中不卑不亢的态度、分析厉害关系的清晰判断以及很好的工作习惯,这些帮着拉拉一路成功走来。感想颇多,写出来和大家分享。

  对于我们员工来说 ,在公司不仅仅需要如期完成任务,更加重要的是要保证工程质量。作为公司新生力量,我们会慢慢地分担起公司的管理任务,要保证自己按时、按量、按质完成,强烈的工作责任心必不可少。不管是从眼前还是从长远的角度看,有没有责任心、责任心强不强都将左右着我们生活质量,工作效率以及精神面貌。

 在工作中,与同事、领导的关系处理的好坏直接影响工作质量、效率和心情。北京办行政主管王蔷对她的上级玫瑰经理很不服气,把和玫瑰的不同意见直接汇报给玫瑰的上司,这种越级申诉是外企最严重的行为之一。当北京办需要装修的关键时刻,称病休息,影响了工作。最终,玫瑰经理申请辞退了王蔷。书中的这个情节启示我们要处理好与同事、领导的关系的重要性。实际工作中,我们拒绝采取类似王蔷直接冲突上司的方法,否则后果可能会与王蔷一样。在公司里工作,我们要清楚的认识自己的最最根本的需求:找到一份实现人生价值和理想的舞台,一份能够养活自己和生活的更好的工作,并不是要向领导发难,向同事挑战、斗狠。我们应该采取不卑不亢的态度,在上司带领下,团结同事,一起把工作做好。

  在处理王蔷和玫瑰关系方面,拉拉对她们之间的厉害关系做到了清晰分析、判断。升上广州主管之后,王蔷开始怂恿拉拉和自己一块给玫瑰的上司、主管人力资源和行政的总监李斯特写e-mail,反映玫瑰工作中存在的问题。拉拉认为直接和李斯特沟通,就是越级行为。她工作了六年,见过的越级行为多半以失意告终。另外,拉拉觉得,部门总监李斯特并无兴趣为下属主持公正、评判是非,他更加希望手下好好合作,别给他添麻烦。拉拉在考虑到这两点之后,分析清楚了厉害关系,拒绝了王蔷的想法,成功地保护了自己。

   拉拉的成功升职,离不开她的勤奋、刻苦和良好的工作习惯。在迎接DB总裁Howard Hermen来华考察,对中国总部所在地上海办的装修工作中,拉拉每天都要加班到11点以后,基本上都是最后一个离开办公室的人。她的辛勤工作和付出,为她赢得了上司和公司其他部门同事的认可与尊重。

  拉拉的成功之处就在她的责任心、态度、清晰的分析、判断、总结以及良好工作习惯。通过分析公司的发展、个人的发展及事情的进展,来处理权衡自己的动作。她的升职不仅是机遇这么简单,与她的付出和公司领导的关照分不开。在一些细节的地方,让我们能够看到自己。相信,你和我,如若在工作岗位上做好以上几点,定能够将工作做地更好,让我们一起加油吧!

  

2012-12-15 浏览330 评论20

我也要做个努力的杜拉拉

2012.12.15

还是值得一看的

2012.12.15

经典的一部值得一看

2012.12.15

经典的一部值得一看

2012.12.15

看了电影··书没看过··

2012.12.15

这个电视,电影都看过。

2012.12.15

喜欢杜拉拉这样的姑娘

2012.12.15

只看过第一部

2012.12.15

老片子了,不过的确看了能感悟很多

2012.12.15

我最近在看大太监,呵呵

2012.12.15

杜拉拉不错呢,蛮励志的

2012.12.15

我一直说自己的职业理想就是杜拉拉

2012.12.15

蛮有内涵的作品

2012.12.15

杜拉拉我到现在都没看过

2012.12.15

杜拉拉在小说中的形象很好,值得我们学习

2012.12.15

杜拉拉升职记还是蛮经典的

2012.12.15

只看过第一部

2012.12.15
nonoami 楼主

是啊非常赞同

2012.12.15

值得一看的书

2012.12.15

感谢楼主分享

2012.12.15
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