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又要准备结婚又要换工作。。。真心忙的要死呀

发表时间:2012.06.30

       到7月20号来北京就满三年了,一直在一个公司工作,前段时间有一个很好的机会,换一个工作,我没有放弃,而是抓住机会,成功应聘。

     上周二接到通知让周一报到呢,时间紧迫,虽然我还在休假,但是赶紧回去办手续。没想到手续还挺麻烦。

     要先办离职手续,公司所有部门正职签字,副总签字,总经理签字。。。。好多经理出差了,根本找不到人,我只好跳着签字。到了人力资源的领导了,说我工作不满五年,按公司规定北京户口的要交1万元违约金。我汗,之前签就业协议的时候都没说要扣钱呀,现在我又买房子又租房子又准备结婚,哪有钱呀。好无奈,只好周一想办法了。

    办完离职手续还有一堆手续,才能拿到我的档案,还得转各自证明。真是麻烦呀,所以到今天心情一直很烦躁。

标签:
结婚 准备结婚
2012-06-30 浏览1488 评论40

什么单位这么牛,签合同的时候不说,随口就来个规定,显然不合法啊。我在网上搜了一下劳动合同法,关于违约金的就下面两条,第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。还有条专门说了,第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。关于解除合同的第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以楼主应该为自己维护自己的权益啊~相信公司的人事部门肯定比我更清楚这些条款

2012.07.12

前一个公司要交违约金是不合理的,可以去找劳动局问问!

2012.07.12

都不容易,希望楼主心想事成,慢慢来,一切都会好的,先办你一生的大事吧,

2012.07.12

恭喜恭喜,现休假,再报到,把人生大事搞好才是重要的

2012.07.01

说明楼主能力好,公司不愿放走你

2012.06.30

唉,机会不能放过,赔钱……还真是不好说,看怎么协商呗,按理说提前一个月说就行了啊,别急哈,一样一样解决,结婚的事情还是要慢慢办的,要不然达不到自己想要的效果,那该多遗憾了啊!

2012.06.30

1w少了,我们3w

2012.06.30

慢慢来``咱俩情况差不多```没事心情放松``

2012.06.30

千万别交违约金哦~~只要提前一个月提出就可以离职,就算他不批复也没关系,等到一个月,你就走~~不给你发工资可以通过劳动仲裁解决!

2012.06.30

楼主慢慢来啊

2012.06.30

祝工作一切顺利

2012.06.30

别急总会解决的

2012.06.30

哪有这样的公司

2012.06.30

你们公司坑人啊,你都提前申请了,还要钱?告他

2012.06.30

有了好的工作应该开心啊。

2012.06.30

离职很麻烦啊~

2012.06.30

换工作心情当然会烦躁了,别着急

2012.06.30

怎么还有违约金啊,没有听说过这个啊

2012.06.30

前两天还在群上听她说他们公司也各种人员调动呢。。。最近这是怎么了?

2012.06.30

别着急总有搞定的那天别因为小事党务了你结婚的大事

2012.06.30
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