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大龄产假

大龄产假主要是指生育子女时年龄偏大的女性职工可以享受的假期,相对于基础的98天产假来说,各个地区会有一些假期的延长,女职工要先了解一下所在地关于大龄产假的休息时间标准,保护自己的合法权益不受侵害,并且在此期间,用人单位是不可以辞退或是终止劳动合同的,大家可以安心休息,迎接新生命的到来。
大龄产假


产假除了正式生产之后可以休息的一段时间,还包括产前的保胎假,以及产假结束之后的哺乳假,这是完整的产假范围,现在的年轻人本身就是高学历,等到大学毕业之后,再进行一段时间的工作,真正组成家庭的时候就已经是晚婚青年了,在这部分女性生孩子的时候年龄也偏大,属于“大龄产妇”,国家对于这部分女性在产假待遇上会额外给与一定天数的奖励,具体奖励标准要根据所在地区情况来执行。
 
现在的年轻人职场压力都很大,日益激烈的职场竞争环境让很多刚进入社会的青年男女不敢轻易离开工作岗位,尤其他们自己的工作能力还没有被认可,都想努力往上晋升,几年之后事业上有了一些起色,这个时候他们又轻易割舍不掉自己辛苦打拼的事业了,时间就这样一点点溜走了,等到这部分人组成家庭之后开始生儿育女,他们就成了大龄男女,甚至一不小心有些产妇都进入了“高龄产妇”的队伍。

 
早些年大龄产妇是响应了国家关于“晚婚晚育”政策号召的,这部分人群会在产假的福利上多享受一些奖励,多获得一些可以休息的天数,让她们能够更好的调养自己的身体,在重新回归工作岗位时可以更好的发挥自己的工作能力,为企业带来更多的利益。
 
对于大龄产假的具体规定标准,在职女职工需要先向当地社会保障部门咨询清楚,之后与单位协商好休假时间,在不影响正常工作的情况下,合理分配自己的产假时间,达到让双方都满意的结果,这样在产假结束之后,也能更好的开始新的工作。

标签:
晚婚 晚婚晚育 产假
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