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顺产产假

产假是每个在职女职工可以依法享受的权利,能够让她们在此期间好好调养恢复身体,顺产产假相较于剖腹产产假时间上要少15天,具体的还要以各省份规定为准,在准备休产假之前,大家一定要先和所在单位的人事部门详细了解一下自己可以享受的产假待遇,更加要维护好自己应得的利益。
顺产产假


我国现阶段基础产假是98天,根据女职工生产方式相应的会有一些天数上的差别,剖腹产产假相较于顺产来说,时间会增加15天,有些地区还会有晚育假,增加30天,像辽宁剖腹产产假就可以长达158天,在准备休产假之前,各位女职工可以先向当地社会保障部门咨询一下具体的产假时间,做好合理规划,而且要提前和单位做好工作的交接,避免人手不足给单位带来损失。
 
产假可以在怀孕7个月以上开始申请,根据自己身体的实际情况,将产假时间做好分配,尽量能够多一些时间可以陪在新生儿身边,这也是很多产妇们的心声。在产假期间,女职工可以申领生育津贴,或者由用人单位为自己支付工资作为休假期间的经济来源,当然申领生育津贴的前提是用人单位依法为你缴纳了生育保险。

 
一般身体健康的孕妇都会在即将生产的阶段选择正式休产假,都希望可以将更多的产假时间集中到孩子出生之后,能够多陪伴在他们身边。有些男性职工在妻子休产假的时候也可以享受一段时间的陪产假,具体时间还要以单位规定为准,可以让他们能够多些时间陪在妻儿身边,享受初为人父的喜悦和幸福感。
 
顺产产假是劳动法赋予在职女职工的合法权利,任何人都没有理由剥夺,大家要捍卫自己的权利,不能让他人侵害,用人单位更加要合法的为员工缴纳社会保险,在员工休产假期间不能辞退或终止劳动合同,避免引起不必要的麻烦。在产假期间,女职工也要好好调养自己的身体,尽快恢复到好的状态,能够在工作中发挥自己的能力。
 

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晚育 晚育假 产假
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