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教师产假

员工在产假期间,可以向企业申领生育津贴作为休假期间的生活来源,如果企业没有为员工缴纳生育保险,那么在休假期间企业要向女性职工发放工资来保障她们的基本开销,并且各项福利待遇不得有变。教师队伍中以女性居多,如果教师产假时间过于集中,势必会影响学校正常的排课情况,学校也要提前做好规划,不能耽误学生的学业。
教师产假


产假是女性职工在劳动关系存续期间可以合法进行的休息,目的是为了可以让她们在生产之后好好休养,一来可以照顾新生儿,二来可以让自己的身体得到很好的恢复,之后能继续投入到工作中,这是国家法律法规赋予每个女性职工的合法权利,任何用人单位都不可以剥夺,并且在女职工休假期间,她们还可以向单位申领生育津贴。
 
教师队伍中,女性职员居多,尤其现在的教师队伍普遍年轻化,就会面临一个结婚生子的问题,如果一个学校的老师扎堆休产假,学校的正常教学秩序就会被打乱,严重缺乏可以上课的老师,所以有些学校会先和老师沟通一下,做好人手调配的工作,避免后期教学环节出现问题,影响学生的正常学习。


 
我国基础产假是98天,各省市根据不同情况还会有一些额外奖励假,教师本身就享有寒暑假的假期,她们的产假如果赶上了寒暑假,那么相应的产假时间是会顺延的,当然这是国家的规定,有些学校如果存在人手紧缺的情况,可能会与女教师提前协商,是否能够提前回到工作岗位,这些都是需要先沟通的事情。
 
教师产假是每个女性教师合法享有的,可以让她们在休息期间好好调养身体,能够尽快的恢复到休假之前的状态,这样能够更好的在工作过程中发挥自己的能力,培养出更加优秀的祖国下一代。学校要充分体谅每一位女性教师,尽量让她们把应有的产假时间都休够,可以多一些时间陪伴在孩子身边,这也是对她们的一种关爱。

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结婚 产假
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