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女职工产假

所有女性职工在劳动关系存续期间都依法享有产假,这是国家赋予每个女性职工的合法权利,是受法律保护的,任何人都不可以侵害,产假包括保胎假,产前假,产假以及哺乳假,根据具体情况不同,所享受的休息时间和薪资待遇都有一些差别,女性职工可以根据自己的实际情况进行合理的安排自己产假时间。
女职工产假


产假是女性职工在生产之后用来休养身体并且照顾新生儿的一段时间,我国基础产假是98天,难产增加产假15天,生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。并且各个省份产假时间也是有一些细微差别的,具体可以参考所在地社会保障中心公布的执行标准,在产假期间可以申领生育津贴,或者由用人单位为女职工支付工资。
 
女职工产假包括保胎假,由医院开具医学证明,休息时间也要根据自己的具体情况调整;产前假通常怀孕7个月以上就可以申请休息,没有特殊情况用人单位不可以无故驳回女职工的休假申请;产假是产妇生产之后正式开始休息的一段时间,在此期间,她们可以调养自己的身体,并且照顾新生儿,还可以向企业申领生育津贴作为生活来源,或者收到企业支付的工资,各项福利待遇也和产假之前一样享有;哺乳假是产假之后,女性职工由于极特殊原因可以和单位协商进行休息的,时间一般是六个半月。


 
在产假期间,家庭成员除了要照顾新生儿之外,也要多关注产妇的情绪,要让她们感受到家人的关爱,及时抒发她们的不良情绪,不能忽略了产妇的感受,这个时候她们的身体需要恢复,心理也是需要一定时间的调整的。
 
女职工产假是每一位女性职工的正当权利,大家要根据自己的实际情况了解自己可以获得的福利,保护自己的合法权益不受到侵害,并且自己的任何福利待遇都要积极争取,在回到原有的工作岗位之后,也要更加努力的工作。

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产假
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