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试用期可以请婚假吗
结婚生子是人生当中的一件大事，几乎是每一个人都必须经历的事情。我们都知道，作为正式员工，一般的入职以后都会签订合同，劳动合同是用来确定劳动者是否能成为单位的正式员工。一般在劳动合同当中都会有所规定，明确了劳动者应有的假期。那么在还没签订劳动合同的试用期可以请婚假吗？
试用期可以请婚假吗？根据我国婚姻法以及计划生育条例的规定，只要双方有实际的劳动雇佣关系，那么这名劳动者就是该公司的员工，是可以正常享受婚假的。也就是说即便是没有和公司签订劳动合同，也是可以正常享受婚假的。
婚假就是指劳动者本人在结婚时可以依法享受的假期。而婚假几乎是每一个劳动者都会遇到的情况，劳动者在结婚时，公司给予一定的假期，并且在此期间正常支付工资，这是对于劳动者一种精神上的安慰。同时也体现出了政府对于劳动人民的福利政策。可以调动劳动者的工作积极性，同时保护其权益不受侵害。
一般婚假的时间是根据结婚者的年龄来决定的，国家对于这方面也有明确的规定。女方20周岁，男方22周岁结婚的，就属于按照法定年龄结婚，可以正常享受三天假期。如果结婚的时候，男女双方不在同一个地方工作。那么公司可以按照路程的远近给予一定的路假。如果是在探亲假期间结婚的，那么公司将不另外给予假期了。如果是再婚人员的话，也可以正常享受法定的婚假，而且在员工婚假期间，所有的工资正常发放。
在试用期内，如果劳动者向用人单位提出婚假要求，但是用人单位不予批准的，这种行为属于违法行为，你可以去当地的劳动部门进行反应。婚假是每一个劳动者应该享受的权力，职工在工作期间，如果涉及到结婚生子等情况，法律上都是有明文规定的，用人单位必须要给予一定的假期。结婚对应的是婚假，而生子则对应的是产假或者是陪产假。不管是初次结婚还是二次结婚单位都应该按照法律的规定执行。这也是用人单位应该给予劳动者的合法权益。
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分类：婚姻法规
创建者：赤诚的祁缘感
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