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国家规定产假
国家规定产假包括保胎假，产前假，产假以及哺乳假，产假是每个生育妇女都需要的一项福利，用人单位在得到女性职工申请产假的时候要给与配合，不允许以任何理由拒绝，而且在女性职工产假期间，还要给与她们生育津贴及相应的福利待遇，不可以随意克扣工资和解除劳动合同。
产假是按照自然日进行计算的，其中包括了国家法定节假日与双休日，我国规定的基础产假是98天，产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。有些地方的产假天数还会有一些延长，具体产假时间还要以当地社会保障部门公布标准执行。
产假包括保胎假，这个休息时间要视具体情况而定，依据医生开具的医学证明；怀孕7个月以上妇女就可以申请产假了，产假是可以提前两个半月申请休假的，用人单位要准许妇女休产前假，这也是国家规定产假的一部分。产假最主要的还是孕妇生产之后，可以有长达数月的时间陪伴在新生儿身边，在这个期间还可以申领生育津贴来保证产妇基本生活需求。有些产妇还会与单位提现商量好，会接着休哺乳假，哺乳假时间一般是六个半月。
女职工可以根据自己的实际情况进行产假时间的合理分配，在身体条件允许的情况下还是要保证每日正常工作，一旦有特殊情况发生，还会有小产假，具体执行标准是：对于女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这个假是大家都不想申请的，但是我们也应该了解，这是女性职工可以依法享受的。
在女性职工享受国家规定产假期间，一部分职工可以申领生育津贴，一部分职工可以领取单位的工资，这是大家的合法权利，任何人都没有理由可以剥夺，在产假结束之后，每个女职工都可以回到自己原先的工作岗位，继续在职场生涯中展现自己优秀的一面。
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词条信息
分类：产假规定
创建者：李锐17
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