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国家规定产假

国家规定产假包括保胎假,产前假,产假以及哺乳假,产假是每个生育妇女都需要的一项福利,用人单位在得到女性职工申请产假的时候要给与配合,不允许以任何理由拒绝,而且在女性职工产假期间,还要给与她们生育津贴及相应的福利待遇,不可以随意克扣工资和解除劳动合同。
国家规定产假


产假是按照自然日进行计算的,其中包括了国家法定节假日与双休日,我国规定的基础产假是98天,产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。有些地方的产假天数还会有一些延长,具体产假时间还要以当地社会保障部门公布标准执行。
 
产假包括保胎假,这个休息时间要视具体情况而定,依据医生开具的医学证明;怀孕7个月以上妇女就可以申请产假了,产假是可以提前两个半月申请休假的,用人单位要准许妇女休产前假,这也是国家规定产假的一部分。产假最主要的还是孕妇生产之后,可以有长达数月的时间陪伴在新生儿身边,在这个期间还可以申领生育津贴来保证产妇基本生活需求。有些产妇还会与单位提现商量好,会接着休哺乳假,哺乳假时间一般是六个半月。


 
女职工可以根据自己的实际情况进行产假时间的合理分配,在身体条件允许的情况下还是要保证每日正常工作,一旦有特殊情况发生,还会有小产假,具体执行标准是:对于女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。这个假是大家都不想申请的,但是我们也应该了解,这是女性职工可以依法享受的。
 
在女性职工享受国家规定产假期间,一部分职工可以申领生育津贴,一部分职工可以领取单位的工资,这是大家的合法权利,任何人都没有理由可以剥夺,在产假结束之后,每个女职工都可以回到自己原先的工作岗位,继续在职场生涯中展现自己优秀的一面。

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产假
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