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产假时间

产假是指妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月开始申请产假,各地区产假时间有差别,可以根据当地社保部门发放的产假时间标准来执行。产假期间,女性职工可以申领生育津贴作为生产休假期间的生活来源,并且用人单位不得以任何理由辞退休假员工。
产假时间

一、国家规定产假时间

A:一般规定
①女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
②剖腹产(有些地方也称难产)增加产假15天;
③生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
④怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
⑤怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
 
但各省份由于情况不同,规定也不尽相同。比如广东省难产假增加到30天,生育奖励假80天。上海市也同样有30天的生育奖励假。具体要参考每个地区的社保部门公布的产假时间标准。产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日。
 
二、男方陪产假怎么计算?

A:陪产假国家没有统一规定,具体操作要看各个省的规定。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。目前,29省份已明确陪产假期限,最短为7天最长有1个月。
目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
在29个省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南、甘肃和云南的陪产假为30天。

三、产假需要提供哪些证件?

A:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

四、哪些产假是必享的?

A:①可以享受的假
国家固定产假:98天+30天(生育奖励假)+15天(剖腹产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产检假:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
PS:有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,属于侵害女职工合法权益的行为,可向有关部门进行反映。
产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
哺乳时间:婴儿一周岁内每天两次哺乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
 
②可以请的假
产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
保胎假:医生开证明,按病假待遇。
 
五、产假工资怎么算?

A:①保胎假由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
②产前假,工资按八成发。
③产假,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

六、婚假和产假可以一起请吗?

A:可以同时休。劳动者只要是合法结婚和生育,在一年内的,可以同时请休婚假和产假,但具体规定应该咨询用人单位规章。
 
 

 

 
产假时间各地有具体执行标准,无论天数有怎样的差别,这都是国家法律法规赋予每位生育妇女的合法福利,在产假期间,不可以以任何理由剥夺女职工的待遇以及降低其工资标准,她们在产假期间是受到重点保护的群体。我们应该对待产的女职工多一份关怀,多一份照顾。

以上就是“产假多少天”的内容了,另外小编还帮大家整理了关于【产假请假条怎么写】的相关内容,希望可以帮助大家。

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产假 产假工资
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