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生育津贴和产假工资

生育津贴是用于保障女职工产假期间的基本生活需要,由社会保障部门发放给用人单位,再由其转交给申领生育津贴的女性职工。通常情况下在产假期间,生育津贴等同于女性职工的产假工资,如果单位没有为其缴纳生育保险,则需要用人单位在女职工产假期间为其支付工资作为生育补贴。
生育津贴和产假工资


生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:在实行缴纳生育保险的地区,生育津贴支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,对于那些没有开展生育保险缴纳的地区,生育津贴由用人单位按照女职工生育之前的基本工资和物价补贴进行发放。
 
生育津贴和产假工资是待产准妈妈们都十分关注的问题,女性职工一定要先了解申请生育津贴的条件是:在生产之前单位已经连续为你缴纳了10个月的生育保险,并且需要注意的是生育保险只能由单位缴纳,个人是不可以参与这个保险的。生育津贴是用来保障女性职工在生产期间满足基本生活需要予以发放的补贴,是她们合法享有的福利待遇。


 
产假期间,一部分女性职工可以通过申领生育津贴保障自己的生活,还有一部分单位或者地区,没有为女职工缴纳生育保险,那么在女性生产期间,就要由用人单位为她们支付工资,作为产假工资,并且在产假期间,用人单位不可以以任何理由对女职工进行辞退,这是违反劳动法的,单位和职工都需要注意。
 
我国是法律十分健全的国家,对于生育津贴和产假工资也有明确的执行标准,这是对于女性职工权利的保障,大家要先了解好相关的条款,如果自己的合法权利受到侵害,就要拿起法律武器捍卫自己的权利,用人单位要遵从国家法律法规,不可以剥夺生育妇女合法享受的生育津贴和产假待遇,这是会受到严惩的。

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产假 产假工资
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