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产假工资算法

用人单位需要依据国家相关法律法规为职工缴纳生育保险,这样当员工在享受产假的同时,还可以得到一定数额的产假工资,这部分工资是由国家补贴给企业,然后企业发放给职工的,属于生育津贴,是每个妇女都合法享有的福利。产假工资算法也要根据具体情况进行核实发放。
产假工资算法


通常情况下,用人单位要在职工入职之后为其缴纳社会保险,而且待产妇女需要在孩子出生时,向前推算10个月连续缴纳生育保险,才可以向社保部门申请领取生育津贴,这个生育保险的连续缴纳是有时间要求的,而且生育保险必须是单位缴纳,个人没有办法缴纳,需要大家引起重视,不要错过了领取生育津贴的资格。
 
产前假通常是怀孕7个月以后可以申请,单位无故不得阻止员工休息,这期间员工可以领取原来每月实际发放工资的八成,前提是需要医院开具证明才可以申请产前假。在产假期间,员工除了享受国家准许的产假天数,还可以申请生育津贴作为自己的工资,前提是用人单位已经按时给员工缴纳了生育保险,生育津贴与公司在社保处的申报工资基数有关,与实际工资不同,通常是哪个金额更高,员工可以获得哪个作为产假期间的工资。


 
有些用人单位十分人性化,会同意女员工申请一段时间的哺乳假,一是让她们能够有更多时间照顾孩子,还有可以让她们的身体得到更好的恢复,这一段时间职工每个月可以得到原来实际工资的八成,如果有特殊情况要延长哺乳假,工资支付标准会相应减少,这些都是需要和公司提前商定好的,避免自己的利益受到损害。
 
产假工资算法是一个比较复杂的过程,大家在享受这个福利的时候一定要捍卫自己的权利不受侵害,必要时要拿起法律武器维护自己的权利,这是国家法律赋予我们的权利,任何企业都不可以凌驾于法律之上,大家一定要做好计算,不能让自己的利益受到不公正的对待!

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产假 产假工资
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