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产假期间工资发放标准

产假作为每一个已婚妇女都可以享受的合法权利,在产假期间,她们可以领取企业发放的生育津贴,通常生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的。按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付。我国25省份陆续将产假延长至128天至158天,有些地区时间甚至更长。
产假期间工资发放标准


产假几乎是每个女人都会享有的国家法律赋予的福利,产假包括保胎假,产前假,产假和哺乳假,不同时期可以享受的待遇标准也是有差别的。具体的产假期间工资发放标准我们可以根据实际情况分析一下,看大家属于哪种情况,对应的进行参考。
 
保胎假期间工资按照病假标准支付,但是前提需要由医生开具证明;产前假是怀孕7个月以上,本人申请经单位批准之后就可以享有的法定假,一般产前假是提前两个半月,员工的工资标准是每月实发工资的八成。但是有很多待产妈妈为了生完孩子之后能多陪伴他们一段时间,都会坚守在工作岗位直到生产之前,他们就开始正式享受产假了,并且领取一定的生育津贴。


 

妇女在休产假期间,已经参加生育保险的,产假期间工资由生育保险基金支付,它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,哪个支付的金额更高,职工就可以领取哪个。对未参加生育保险的,由用人单位支付。有些单位女职工生育后还可以申请六个半月的哺乳假,工资按照以往每月实付工资八成发放。
 
每一位待产的女职工都要清楚了解产假期间工资发放标准,当我们的合法权益被侵害的时候,大家要拿起法律的武器维护我们的正当利益,产假是国家赋予女性职工的合法福利,任何单位都没有理由剥夺这份福利,一定要按照相应的标准让女职工合理休产假,并且支付她们应得的产假期间的工资,保障每一位女性员工的合法权益。
 

标签:
产假 产假工资
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