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试用期有婚假吗

婚姻是人生中的一大重要历程,几乎嵌入了我们的生命里,而对于自己的婚姻和工作的些许冲突人们还是特别关心的,而且,对于结婚各个工作岗位也是有些小福利的,那我们说一下在工作的试用期有婚假吗?快来一起看看吧。说不定对你有用!
试用期有婚假吗

在每个公司对试用期的员工各方面要求还是挺高的,而试用期员工自身的注意事项也是挺多的,对于正在适婚年龄的很多年轻人来讲,结婚与工作就会产生一些冲突,且不仅仅是时间上的,所以对于在公司的试用期有婚假吗很多人还是挺关心的。
首先,试用期是可以享受婚假的。

试用期是在劳动合同期限内,只要双方有实际劳动雇佣关系,该劳动者就是该公司的员工,有权享受婚假。劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动者权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一,故试用期员工可以享受婚假。

其次,《中华人民共和国婚姻法》有关婚假的规定:
1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

所以说,关于婚假,法律方面只有明文规定的,所以 各位小伙伴们要学会利用好法律来保护我们的合法权益哦!
说到合法权益,那么,有一些公司会因为害怕损失自身的利益而以各种理由不给试用期员工的婚假,这时候权利受到侵犯的小伙伴们应该要学会拿起法律的武器维护自身的权益, 这时需要写明事实和理由,特别是应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、以及手段和后果等,还有就是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚,交代事件要有绝对的真实性和可用性,还有何时入职、做什么工作、签订合同的注意事项和约定工资,且应叙述的全面而又简洁。如果认为写的不太妥当,建议委托律师代理。
补充一点,即在试用期期间是有婚假的,但是不同公司对于放假的相关规定不同,也就存在了差别,所以,一些事情还是需要人与人之间的包容,来之不易,小编希望大家都能度过一个愉快的婚假!

标签:
法定结婚年龄 结婚 婚假
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