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您好，楼楼！主动辞职肯定没有任何赔偿，另外公司为什么在您怀孕7个月的时候调动工作，公司这样的举动间接有点故意逼你自己离职的感觉，我觉得你不要同意人事调动！因为怀孕人员的劳动力没有平时强，公司还要为此负担孕妇3~4个月（看是不是晚婚晚育）的有薪产假。

据我了解，产假一般是98天吧，只要你还是现在公司的员工，就理应享有这个产假的福利。产后的哺乳假貌似也有规定的，一般貌似是一天一小时这种，维持多少天，不过也有人全部合拢在一起使用就又有好多天了，就和产假一起用撒的。。。不过，只要你自己提出离职，一般公司都不赔偿的。当然如果是被公司劝退的，那公司可能酌情给一点赔偿的，一般也只是协商的不是强制的。必须要公司有正当理由解雇你才有工作年限+1的赔偿。而且如果你的合同期没满公司要解雇你的话，必须要赔偿到合同到期为止的工资再加上工作年限+1的赔偿。我觉得你完全可以不要着急提出辞职，享有你应该有的福利~产后稳定了再说吧

你自己离职。应该没有的吧，而且你7个月了是不是可以申请不去上班了？？？具体不清楚，仅供参考

哺乳期離職應該可能就沒有賠償了吧~

回复：lisa爱jcy发表于2014-08-2609:45:45同问你也遇到了同样的情况啊？

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