中国婚博会官网

只要是在职的情况下怀孕是不能开除你的，但是如果合同到期了，等生完宝宝之后就很有可能直接解雇你了。

你好：如果你是在合同到期之前就已经怀孕了，那么根据最新的劳动法，公司是不可以解雇你的，同时你可以享受试用期间的补缴社保积极和公积金。如果你的公司，不愿意帮你缴纳这些金的话，你可以拿着你的怀孕日期症断书，以及你的工作合同，找到劳动局仲裁部门，帮你协调，你的公司不但不能解雇你，反而还要被进行罚款的。

兮兮1122发表于2013-07-0121:34:59楼主你好，偶老公是学法律的，我特地去咨询了他一下呢嘿嘿专业说法是这样的：公司任何时候都可以解除任..好的谢谢你呀我了解了^_^

rachel418发表于2013-07-0121:04:37楼主你好，如果在合同到期前，楼主怀孕了，那合同视为自动顺延到哺乳期结束为止。然后哺乳期结束后，公司..谢谢你噢哈哈

第一，要看你签了几次合同，2次以上，叫长期劳动合同，不可以随便开除的如果你就签过一次，那如果公司不想要你的话，可以合同到期让你走的如果续签合同，怀孕期内是不能开吃的我觉得哦，大家都要将心比心，如果刻意怀孕，不离职，到后面公司换你岗位或者怎么样，就算怀孕期间不让你走，之后你也呆不舒服的如果怀孕反应不是很严重，能坚持上班的，我想就生产期的4个月，公司还是能克服的好好苟同下吧

楼主，你好~~虽然是在合同期内，但是如果双方中的任何一方想要解除劳动合同都是可以的哦~~~关键就是合不合法啦~~如果公司向强行与你解除合同也不是不可以啦~~但是他们有怕惹上官司，有的领导坏一点的，就会暗地里使点坏招~~我就遇到过一次哦~~这只是少数情况~~楼主的合同应该是顺延到哺乳期结束~~薪资方面我们公司是分两方面的：基本工资+津贴~哺乳假的话一般只发基本工资，津贴会扣除~~以上希望能帮到楼主~~有问题可在私信我啊~~

楼主，你好。我的想法比如上面的亲们那么乐观。我不知道楼主说的大公司是什么性质的公司，大多数情况下，法律是规定不能开除你的，很多公司都会按照规章制度执行，但是你如果是私企之类的公司，哪怕是大公司，也许领导会因为你怀孕什么的，将你调离岗位吖什么的，给你压力，让你自动请辞。所以，万一楼主遇到这个事情。一定要用法律的武器保护自己。因为国家是站在保护女性的这一边噢。其他的内容，别人都回答的很详细了。我就不多说了。

楼主你好，偶老公是学法律的，我特地去咨询了他一下呢嘿嘿专业说法是这样的：公司任何时候都可以解除任何的劳动合同关系，劳动者也是任何时候都可以解除劳动合同关系。只是合法不合法的问题，只是能不能主张经济补偿或者赔偿金问题。楼主的情况是不能解除劳动合同的，需待你怀孕、哺乳等情形消失时才能终止劳动合同，但是需支付经济补偿金。不过如果你违法违规，公司就可以解除了哦

不会的哦~三期妇女不得开除！不过~不能违反公司规章制度，不得因为怀孕就放肆，不然也还是可以解聘的哦

楼主你好，如果在合同到期前，楼主怀孕了，那合同视为自动顺延到哺乳期结束为止。然后哺乳期结束后，公司再决定是否和你续签合同。至于待遇是不变的。

回复ivy_米饭团的帖子不客气哦嘿嘿因该地

回复yoyojiang的帖子知道了，谢谢你呀

楼主你好按照合同法妇女怀孕是不能开除的要是你在合同到期前怀孕那就不能开除你不能开除你就是必须跟你签合同咯希望对楼主有用

回复小萌好困zZZ的帖子好的谢谢你亲~

回复ivy_米饭团的帖子这个具体做法要看你公司啦，不过在你怀孕期间，哪怕合同到期了，公司也应该继续雇佣你的

回复_末了的帖子那是续签吗还是什么啊

回复小萌好困zZZ的帖子那是续签吗还是什么啊

楼主你好根据合同法员工在怀孕期间是不能被开除的哦如果你还在合同期内，当然是享受合同期一样的待遇啊而且如果合同到期了，公司还是有义务和你续签的，合同期至少等你生完孩子为止

楼主你好只要你是在在职情况下怀孕的，都能享受这个一年的待遇因为你合同没到期怀孕的，所以一年内他们是不可以开除你的