中国婚博会官网

回复xiao__xiao的帖子我覺得台灣，香港，日本，韓國都不好~~

回复glacelv的帖子是的呀，因為現在崗位工作什麽基本上還是蠻好的，如果換工作的話，我怕達不到預期的希望。但不可能爲了工作不結婚的啊~~

回复joey_jj的帖子額~~私人單位嗎？？還是什麽？？

1）脚脚明年要准备结婚了，如果公司福利开始正规的话，婚嫁是么有问题的，但问题是我们是一人一个岗位的，如果十天的婚嫁回来，工作无法正常跟上，是不是老板会有一定的想法呢？老板有想法是肯定的。老板就希望你们拼死拼活不要休息给他干活。但是这可能么？所以你也别太在意，回岗以后，自己努力跟进就可以了。另外，我想问问，老板私下和你们的关系如何呢？如果关系好的，也不用太在乎了。2）脚脚明年的合同就要到期了，如果公司在这个时候不帮我签合同了，我要怎么办呢？只是休婚嫁的话，我觉得10天没有多大关系的，只要你后期努力，一般公司是不会做这种辞退老手换新手的事情，所以不用太担心。但是记得，一定不要透露出你马上就要孩子的事情，等签完合同再说。孕妇是不能辞退的。3）因为我是准备生两个孩子的，所以势必结婚以后马上就要孩子了，但是这回对我现在的工作又一定的影响。如果到时候岗位有别的人顶替了，是不是只能辞职了呢？现在的工作竞争激烈是肯定的了。如果你的职位现在已经是不错的了，那你就只能晚休假，尽量hold住了。如果也只是基层小职员的话，那我觉得无所谓，自己的身体还孩子最重要，被人代替了的话，只要公司不辞退你，你就混着，先把哺乳期渡过再说。或者等你第二个娃生完再议。另外，我想说，如果你真的觉得压力较大，可以和老公父母商量做全职太太，先把两个孩子生完，再复出工作。等哺乳期过了，如果你觉得没有什么发展前途的话，就可以考虑换工作了。要知道结完婚生完孩子的，市场行情不错的。

如果楼主公司这次没有中秋小福利应该更叫人担心吧好在现在慢慢正规了呢楼主担心的问题也是很多MM担心的问题，大多数企业都不希望公司的正常业务受到影响的我觉得现在还是安心做好自己该做的事，只有自己在公司的地位越重要才越不会被替换掉流动的都是可替换劳动力公司有淡旺季的话可以和LG商量下计划生育实在是么有办法的话，让公司帮你招个实习助理顶一段时间最后的下策就是换工作呗。对自己有信心可以找到更好的所以目前就不要过早忧虑过多啦安心工作~安心筹婚

婚嫁十天回来勤奋点是不会让老板对你有什么看法的，毕竟婚嫁是法律规定的，是我们的权利哦，合同快要到期，公司和你签合同应该是双向选择的吧，不签的话会提早和你说，而且还会给你一笔赔偿金的。如果你当时已经怀孕的话，公司更不能不签的，这个也受法律保护的。但是友情提示下，最好不要向公司透露你要养两个孩子，毕竟生个孩子产假很长的，而且怀着孕的时候工作效率也会降低点，所以楼主慎重哦

回复小次子脚脚的帖子港资不好吗？？

今年我们公司中秋发的是DQ，100元券，一年比一年差，其他福利木有的。有时候要婚嫁产假，公司可能会考虑发展会开掉的，这个就要看公司有没有良心了，但是如果你怀孕了，公司是不能开掉你的，这个是劳动法规定的！！！最好是婚嫁和产假在一家公司休掉，否则婚嫁休了，换工作就难了~建议LZ要么在结婚前换个工作，一般如果做得久了，应该不会在你怀孕前开掉你的，实在不行就生好孩子专心换个工作吧

如果一人一岗位，肯定有影响的。。。。如果合同到期，不续签，这个好像没什么办法哦，他们可以拿你工作能力说事，种种理由可以炒你生孩子后回单位，基本肯定就是换岗了，你们一个萝卜一个坑，肯定会被顶替

我们公司啥都没有额

回复vivi-0317的帖子這個還叫福利好啊~~我同學公司OK卡什麽都有的~~

你们福利真好啊