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【原创】婚假怎么请?

发表时间:2012.07.14
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标签:
婚姻法 结婚证 结婚
2012-07-14 浏览4768 评论43

每个单位的情况不同的~~楼主还是问一下自己单位的人事比较好···最后如何办这个手续也是人事来做,问他们的话应该更直接简便一些~~看了楼主的问题,我也得好好问问我的婚假该怎么弄才最合理了···

2012.07.14

亲,一般没有那么严格啦,文字是死的,人是活分的,这主要还是要看亲的单位是怎么要求和规定的~亲可以问问周围的同事,她们当时是怎么请的,这样就比较好办啦~我们单位比较简单,虽说结婚一年内修婚嫁,但是没人查你结婚证,等请了婚假,回来给大家发下糖就OK啦~一般婚嫁是10天,包含周末休息日~希望我的回到对亲有帮助哦~

2012.07.14

如果连婚假都不能请,这样的公司不去也罢

2012.07.14

每个单位都不一样吧,婚嫁应该不难请的才对啊

2012.07.14

每个单位的规定都不太一样呢~我在一个国企,几乎还都是按着程序来,也是要提前请假,填写婚假申请单,让部门经理和人力资源的领导签字。因为是晚婚所以国家奖励10天,还有三天的法定婚假,再加上周末就是15天,也就是半个月呢,也算一个小长假吧。不过我的单位要求婚假必须在领结婚证一年之内歇完,而且不能连续中断的休息,必须一次性歇完,我想好多单位也是跟我们一样吧。而且婚假好像不能跟年假一起休息。由于我做的工作是会计,所以要提早请假,好把手头的工作交接一下,但是一个萝卜一个坑的工作真心伤不起啊,估计回来以后我就会疯掉了,肯定堆得满桌子都是~希望楼主参考各位姐妹们的建议,能够顺利的请假哦~

2012.07.14

我觉得公司不会那么没人情味吧我同学之接请了1个月领导答应了应该可以吧

2012.07.14
sxd

每个公司不一样,我知道有些公司婚假是有时效的,就是领证后的一年内才能休,后期不补。不过lz这个s还是建议lz问一下人事部门的同事,因为规定是规定,人情是人情。虽然是先领证后结婚是主流,但是也确实有先办事后领证的(像lz一样)。呵呵~这个看沟通了,如果确实不能没证就请假后补证的话,lz只能先请事假了。以后再休婚假吧,毕竟领证才有法律效应的最后s希望lz请假顺利,呵呵

2012.07.14

请病假最好了,还拿工资

2012.07.14

楼主贴图的那张"我公司婚假规定"到底是不是你自己公司的?所以现在是知道能请假的天数,不知道请婚假的流程吗?那这样的话,你在这恐怕找不到答案。每个公司不一样呀,像我的公司,要写请假单,包括日期、请假原因等等,再经过领导签字就行了。建议楼主去自己公司人事部门或者自己直管领导问一下。

2012.07.14

结婚都不给假的老板不是好老板!!

2012.07.14

应该10天没问题反正我肯定是晚婚啦

2012.07.14

回复leilei861201的帖子首先要准备结婚证,然后写请假条。。算好日子哦。。晚婚能请假15天。包括周六日哦。。也包括3天的法定婚假娜娜老公请的假是十一哦,今年十一和八月十五一起,能休一星期,然后加起来就是22天哦呵呵。。好多啊不过提醒楼主尽量避免和节假日重复哦,这样婚假天数就会最大化。。因为婚假就是3天(晚婚15天),里面即使有法定假日也不另算,所以尽量在法定假期后面接着婚假。。然后就是写请假条,最好提前一个月申请,还要和人事好好沟通一下,每个公司情况不一样哦下面给你个请假条样本,来自网络

2012.07.14

可以先请事假,结婚证明传真给单位

2012.07.14

根据自己工作单位情况安排吧

2012.07.14

说实情呗望领导多批几天

2012.07.14

每个公司不一样的我们公司平时就管的不严有事和经理说下就可以出去了听亲的话语是公司还是比较严的不知道亲现在多大了因为晚婚的话假是10正常的话是7天但是只在你领证一年之内一年之后你要是再办婚礼就没有假期了我同事的经历说给亲听下希望对亲有帮助

2012.07.14

每个公司的规定都不同吗吧。。。。。。

2012.07.14

受教育啦

2012.07.14

我的岗位就我一人,我都打算婚假分成两次休了呢怎么请还也没有想好呢!我的想法是十一八天正好办婚礼还有回门什么的,然后打算出去玩一趟,利用好周末正好可以用掉五天的工作日。这要是连着请的话估计一个月不用上班了,感觉批的可能性不大呢。剩下的五个工作日,我打算过了年再请,然后还可以出去玩一次,就是不知道能不能行呢。不管怎么说婚假肯定要批的,我这么请也算是为工作着想了,算是利人利已吧,回头试试去。

2012.07.14

有几个你需要确认一下:1、你是在什么单位,有没有上级单位管2、您所处于的岗位,是不是正式人员,属于哪个阶段3、在北京领证不可以么?4、你们是属于晚婚系列么石头属于事业单位人员请婚假完全按照北京市条例走就晚婚14天。不含公休及节假日,没有其他的说法啊。而且请假相对容易,不走那些程序。石头只有最笨的方法,1、就是拿着公司的条例死扣,找上级领导说明自己的困难,寻求帮助,让领导层帮助解决2、找相关人事部,他们定的条款应该有最明确的回复

2012.07.14
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